Cech Rzemiosł Różnych w Słupcy zaprasza na  grę miejską,  która odbędzie się w dniu 30 maja 2025r. w godzinach od 10:00-15:00 

„zaGRAjMY w RZEMIOSŁO”

Honorowy Patronat nad Grą objęli: Starosta Powiatu Słupeckiego dr Marek Dąbrowski oraz Burmistrz Miasta Słupcy Jacek Szczap.

Załaczniki:

1. Regulamin gry miejskiej 30.05.2025r.

2. Plakat

3. Zgoda opiekuna

4. Klauzula RODO

5. Ulotka informacyjna

Zarząd Cechu Rzemiosł Różnych w Słupcy

serdecznie zaprasza na

Walne Zgromadzenie

Członków Cechu

które odbędzie się w dniu

27 kwietnia 2025r. (niedziela)

Program Dnia

10⁰⁰ – Msza Św. w Kościele p.w. bł. Biskupa M. Kozala w Słupcy

11¹⁵ – Walne Zgromadzenie

13³⁰ – Wspólny obiad

Porządek obrad:

1. 1. Otwarcie i przyjęcie porządku obrad.

   2. Wybór Prezydium Walnego Zgromadzenia.

   3. Przyjęcie protokołu z poprzedniego Walnego Zgromadzenia.

   4. Przyjęcie regulaminu obrad Walnego Zgromadzenia.

   5. Wybór komisji Walnego Zgromadzenia

      1. mandatowo – skrutacyjnej

      2. porozumiewawczej

      3. uchwał i wniosków

   6. Sprawozdanie z działalności Zarządu Cechu oraz Sądu Koleżeńskiego.

   7. Przyjęcie sprawozdania finansowego i bilansu za rok 2024

   8. Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej.

   9. Dyskusja nad sprawozdaniami z pkt. 6-8

   10. Podjęcie uchwał w sprawach:

       1. przyjęcia sprawozdania Zarządu i Komisji Rewizyjnej Cechu oraz udzielenie Zarządowi absolutorium,

       2. przyjęcie sprawozdania finansowego oraz dokonanie podziału wyniku finansowego za 2024.

       3. przyjęcie wysokości opłat na rzecz Cechu.

   11. Wybór władz samorządowych Cechu: Starszego Cechu, Zarządu Cechu, Komisji Rewizyjnej Cechu, Sądu Koleżeńskiego.

   12. Wolne głosy i wnioski.

   13. Zakończenie.

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych. Najbliższy kurs odbędzie się 1 października 2024r. o godz. 9:00 w sali szkoleniowej naszego Cechu.

Szkolenie okresowe jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników na stanowiskach robotniczych i ważne jest 3 lata. 

Zgłoszenia uczestników bezpośrednio w dniu kursu.

Zapraszamy!

Obowiązek stosowania Standardów Ochrony Małoletnich przez pracodawców i inne jednostki

W dniu 15 sierpnia wchodzi w życie obowiązek stosowania Standardów Ochrony Małoletnich (SOM) przez pracodawców i inne jednostki, które realizują działania określone w art. 21 Ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
Są to: działalności związane z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub opieką nad nimi.
W świetle obowiązujących przepisów do wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich zobowiązuje się również Izby Rzemieślnicze, Cechy i zrzeszonych pracodawców szkolących, m. in. młodocianych pracowników.

W zakładce DO POBRANIA są dla Państwa wzorcowe materiały do wykorzystania i adaptacji na potrzeby własnej firmy.
Znowelizowane przepisy zawierają szereg rozwiązań mających na celu lepszą ochronę dzieci przed przemocą i zapewnienie im kompleksowej pomocy w przypadku krzywdzenia, co pozwoli na kompleksową ich ochronę, a co za tym idzie wzmocnienie systemu przeciwdziałania przestępczości na ich szkodę.
W związku z powyższym podmioty, które realizują m.in. działania związane z edukacją, muszą wprowadzić do swojego funkcjonowania i skutecznie stosować procedury mające na celu ochronę małoletnich składające się łącznie na politykę ochrony małoletnich.

W przypadku braku ich wdrożenia przewidziane są kary pieniężne, które będzie nakładać, m. in. Państwowa Inspekcja Pracy.
Celem działania jest zapewnianie dzieciom (małoletnim) poniżej 18 r.ż. możliwości rozwoju zawodowego w poczuciu bezpieczeństwa. Dzięki transparentnym i pisemnym zasadom określonym w Standardach Ochrony Małoletnich pracodawca zobowiązuje się dokładać wszelkiej staranności, aby małoletni w jego przestrzeni mógł czuć się swobodnie i był chroniony przed przemocą. Na politykę ochrony małoletnich składa się szereg działań.
W jednostce zaangażowanej w edukację małoletnich, które spełniają standardy ochrony dzieci:
- nie pracują osoby mogące zagrażać bezpieczeństwu dziecka,
- wszyscy pracownicy wiedzą, jak rozpoznawać symptomy krzywdzenia dziecka oraz jak podejmować interwencję w przypadku podejrzenia, że dziecko jest ofiarą przemocy - w jednostce lub w rodzinie,
- wszystkie dzieci mają stały dostęp do informacji, gdzie szukać pomocy w trudnych sytuacjach życiowych.

W ramach wdrożenia polityki ochrony małoletnich należy zrealizować następujące działania:

1. Wprowadzenie Standardów Ochrony Małoletnich (SOM), które powinny być zamieszczone w pełnej wersji na stronie internetowej jednostki oraz w wersji skróconej w formie wydruku wywieszone w widocznym miejscu.
Co powinny zawierać Standardy Ochrony Małoletnich (SOM)?
- zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a każdym pracownikiem Cechu, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich,
- zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu młodzieży,
- procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”,
- zasady przeglądu i aktualizacji standardów,
- zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie pracowników do stosowania standardów, zasady przygotowania pracowników do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności,
- zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania,
- osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia,
- sposób dokumentowania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego i zasady przechowywania dokumentów,
- wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone,
- zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

Więcej informacji w tym temacie można znaleźć na poniższej stronie:
https://standardy.fdds.pl/

2. Weryfikacja pracowników i innych osób, które będą zaangażowane w działalność z osobami małoletnimi (np. umowy zlecenie, wolontariat, itp.) w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – obowiązek funkcjonuje od 1.10.2017 r. w związku z powyższym dotyczy osób zatrudnionych po 1.10.2017 r., a nie dotyczy osób, które były zatrudnione przed tym dniem.
Dowodem na dokonanie weryfikacji powinien być wydruk z Rejestru umieszczony w aktach osobowych osoby zatrudnionej.
W celu uzyskania informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym należy:
1) Zarejestrować konto na stronie Rejestru z dostępem ograniczonym: rps.ms.gov.pl poprzez:
a) wybranie odpowiedniego dla użytkownika konta:
- konto użytkownika indywidualnego
- konto użytkownika instytucjonalnego
b) wypełnienie odpowiedniego formularza rejestracyjnego.
Konto użytkownika indywidualnego jest aktywowane od razu po przesłaniu formularza.
Natomiast konto użytkownika instytucjonalnego aktywowane jest po przesłaniu formularza oraz po nadesłaniu pisemnego zgłoszenia do Ministerstwa Sprawiedliwości.
2) Wygenerować zapytanie do Rejestru, które należy opatrzyć kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.
Za udzielenie informacji z Rejestru nie pobiera się opłaty.
Szczegółowe informacje w tym temacie znajdują się na stronie głównej Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym:
https://arch-bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/rejestr-sprawcow-przestepstw-na-tle-seksualnym/

3. Posiadania w aktach osobowych osoby zatrudnionej po 12 lutego 2024 r. zaświadczenia o niekaralności uzyskanego z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych   w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego (art. 21 ust. 3) lub informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwanej do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (art. 21 ust. 4) dla osoby posiadającej obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska.
Osoba zatrudniana lub dopuszczana do ww. działalności powinna samodzielnie lub poprzez pełnomocnika uzyskać i dostarczyć pracodawcy informację o niekaralności.
Szczegółowe informacje o uzyskaniu informacji z Krajowego Rejestru Karnego przez obywateli polskich oraz Unii Europejskiej zamieszczone są na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości w poniższych zakładkach:
https://www.gov.pl/web/krajowy-rejestr-karny/uzyskanie-informacji-z-krajowego-rejestru-karnego-droga-tradycyjna
oraz
https://www.gov.pl/web/krajowy-rejestr-karny/uzyskiwanie-informacji-z-krajowego-rejestru-karnego-droga-elektroniczna3

Opłata za uzyskanie informacji wynosi 30 zł w przypadku złożenia zapytania w postaci nieelektronicznej lub 20 zł w przypadku złożenia zapytania w postaci elektronicznej.  W przypadku udzielonego pełnomocnictwa należy wnieść dodatkową opłatę skarbową w wysokości 17 zł.
W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, przyjmuje się następujące kroki działania - odebranie oświadczenia o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że osoba nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi (art. 21 ust. 7).
4. Poszerzenie wiedzy na temat ochrony dzieci przed krzywdzeniem i pomocy dzieciom w sytuacjach zagrożenia, w zakresie:
- rozpoznawania symptomów krzywdzenia dzieci,
- procedur interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia,
- odpowiedzialności prawnej za stosowanie Standardów Ochrony Małoletnich.
W tym miejscu zachęcamy do skorzystania z materiałów Fundacji „Dajemy Dzieciom Siłę” dostępnych pod poniższymi linkami:
- baza wiedzy – materiały do czytania: https://standardy.fdds.pl/baza-wiedzy
- bezpłatne webinary i szkolenia udostępnione w formie filmów do odsłuchania -  https://www.youtube.com/playlist?list=PLfRXTVmpnYfCKjlLzkB_jtawqI3-o0SE1
- Platforma edukacyjna Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę | Platforma edukacyjna FDDS - https://edukacja.fdds.pl/#

Zarząd Cechu Rzemiosł Różnych, uchwałą z dnia 5 lutego 2024r. zwołuje Walne Zgromadzenie Członków Cechu.

Zebranie sprawozdawcze odbędzie się w dniu 21 kwietnia 2024r. w budynku Cechu Rzemiosł Różnych, ul. Warszawska 33

ZAPROSZENIE kliknij... 

Z wielkim żalem zawiadamiamy, że zmarł Starszy Cechu Rzemiosł Różnych w Słupcy - Jerzy Wilkowski.

Jerzy Wilkowski syn Wojciecha i Danieli, urodzony w Słupcy 20.04.1954r. Od 1982r. Mistrz w zawodzie monter instalacji przemysłowej. Wraz z bratem Romanem prowadził firmę Zakład Instalacyjno – Budowlany s.c. Jerzy i Roman Wilkowski

Z rzemiosłem związany był od zawsze. Najpierw poprzez działalność ojca u którego uczył się zawodu, następnie był osobą współpracującą by wreszcie rozpocząć działalność we własnej firmie. W tym okresie cały czas działał aktywnie w organach samorządu rzemiosła na szczeblu Cechu od 1993r jako Członek Zarządu, następnie Podstarszy Cechu a po ostatnich wyborach jako Starszy Cechu. Na szczeblu Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej od maja 2008r. był Członkiem Rady Izby. Aktywnie uczestniczył w szkoleniu zawodowym młodzieży. Do czasu powołania do Rady Izby, był egzaminatorem WIR w zawodzie monter instalacji i urządzeń sanitarnych, uczestnicząc tym samym w procesie kształcenia od zatrudnienia młodocianych aż do egzaminu czeladniczego. W czasie jego prac w Zarządzie słupecki Cech został wyróżniony przez ZSZ w Słupcy podczas obchodów jej 40-lecia, za wspieranie zadań dydaktycznych i podejmowanie działań na rzecz kształcenia zawodowego. Szkolenie młodocianych pracowników rozpoczął niemal od początku własnej działalności. Wcześniej ucząc się a później pracując w zakładzie ojca, który również szkolił uczniów w zawodzie, miał bezpośrednią styczność z kształceniem praktycznym. W czasie swojej pracy zawodowej wykształcił ponad 20 czeladników. Za działalność w rzemiośle wielokrotnie odznaczony medalem Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej w Poznaniu Za Zasługi w Rozwoju Rzemiosła Wielkopolskiego, medalami Związku Rzemiosła Polskiego Medal im. J. Kilińskiego, odznaczeniem Związku Rzemiosła Polskiego Za Szkolenie Uczniów w Rzemiośle. Za jego kadencji w Zarządzie, Cech w 2016r. został wyróżniony przez Radę Powiatu odznaką Zasłużony dla Powiatu Słupeckiego.

Człowiek wielu pasji, niezwykle życzliwy, zawsze uśmiechnięty, dzielący się dobrymi radami i doświadczeniami. Był człowiekiem wielu pasji, niezwykle życzliwy, zawsze uśmiechnięty, dzielący się dobrymi radami i doświadczeniami. Zapalony narciarz, myśliwy, społecznik. Przez wiele lat był Członkiem Zarządu słupeckiego oddziału PTTK, przez ponad 5 kadencji pełnił funkcję prezesa Klubu Kajakowego PTTK w Słupcy. Wielokrotnie odznaczany w tym najwyższym odznaczeniem - Złotą Odznaką PTTK.

Zmarł nagle 19 czerwca 2022r.